Законодательство Украины

 

Лист №233/18/99-10 від 20.08.2010

Мінпраці

Щодо довідки, яка є підставою для перенесення відпустки під час хвороби

Текст правового акту із змінами та доповненнями на жовтень 2010 року


        МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

                             Л И С Т
 
                    20.08.2010  N 233/18/99-10
 
 
          Щодо довідки, яка є підставою для перенесення
                    відпустки під час хвороби
 
 
     <...>
 
     Відповідно до  частини  першої  статті 51 Закону України "Про
загальнообов'язкове державне соціальне  страхування  у  зв'язку  з
тимчасовою   втратою   працездатності  та  витратами,  зумовленими
народженням та похованням" ( 2240-14 ) підставою  для  призначення
допомоги  по тимчасовій непрацездатності є виданий у встановленому
порядку листок непрацездатності.
 
     Згідно зі ст. 11 Закону України "Про відпустки" ( 504/96-ВР )
щорічна  відпустка  повинна  бути  перенесена  на інший період або
продовжена  в   разі   тимчасової   непрацездатності   працівника,
засвідченої у встановленому порядку.
 
     У пунктах   1.1   та   1.2   Інструкції  про  порядок  видачі
документів,  що засвідчують тимчасову  непрацездатність  громадян,
затвердженої  наказом  МОЗ  від 13.11.2001 р.  N 455 ( z1005-01 ),
зазначено, що тимчасова непрацездатність працівників засвідчується
листком  непрацездатності.  Видача  інших документів про тимчасову
непрацездатність забороняється,  крім випадків, обумовлених в т.ч.
п.  2.17,  яким передбачено, що особам, які проходять обстеження з
приводу встановлення причинного  зв'язку  захворювання  з  умовами
праці,  видається  довідка  довільної  форми,  засвідчена підписом
головного лікаря і печаткою лікувально-профілактичного закладу.
 
     Міністерство охорони  здоров'я  у  листі  від  26.05.2007  р.
N 3.51-4/4272-Д/3-6759   повідомляє,   що   зазначена   довідка  є
документом,  що засвідчує тимчасову непрацездатність  громадян  та
прирівнюється до листка непрацездатності.
 
     Враховуючи зазначене,  щорічна відпустка працівника може бути
перенесена на інший період або продовжена у разі пред'явлення  ним
довідки    про    проходження    обстеження   у   спеціалізованому
лікувально-профілактичному закладі.
 
 Заступник директора Департаменту
 соціального партнерства і
 загальнообов'язкового державного
 соціального страхування                                 О.Постоюк



Украина онлайн