МIНIСТЕРСТВО ПРАЦI ТА СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т
19.01.2007 N 09-43
Щодо порядку ведення трудових книжок
Відповідно до Iнструкції про порядок ведення трудових книжок
( z0110-93 ) на підприємствах, в установах і організаціях
(постанова Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р.
( 301-93-п )) трудова книжка є основним документом про трудову
діяльність працівника.
Заповнення трудової книжки вперше провадить власник або
уповноважений ним орган не пізніше тижневого строку з дня
прийняття на роботу.
До трудової книжки вносяться:
відомості про працівника: прізвище, ім'я та по батькові, дата
народження;
відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу,
звільнення;
відомості про нагородження і заохочення: про нагородження
державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за
успіхи в роботі та інші заохочення відповідно до чинного
законодавства України;
відомості про відкриття, на які видано дипломи, про
використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про
виплачені у зв'язку з цим винагороди.
Щодо участі працівника у бойових діях - така інформація
відноситься до документації з особового складу, вона відбиває
діяльність конкретної особи, є іменною документацією і
накопичується в кадровій службі у журнальній формі.
Якщо працівник, що приймається на роботу, раніше був
військовослужбовцем - відповідно до пункту 2.18 Iнструкції про
порядок ведення трудових книжок на працівників ( z0110-93 ), до
трудових книжок за місцем роботи вносять окремим рядком відомості
про час служби у Збройних силах України та інших військах із
зазначенням дати призову (зарахування) і дати звільнення зі
служби. Підставою для занесення цих відомостей є військовий
квиток.
Начальник відділу Управління
кадрового забезпечення Є.Мельник
