Законодательство Украины

 

Щодо трудового договору (контракту) між працівником і працедавцем

Державна податкова адміністрація України (ДПА)

Лист № 4465/6/17-3116 від 07.06.2004

По состоянию на 26 марта 2007 года

<< Главная страница | < Назад


             ДЕРЖАВНА ПОДАТКОВА АДМІНІСТРАЦІЯ УКРАЇНИ

                             Л И С Т
 
                   07.06.2004  N 4465/6/17-3116
 
 
 
 
     Державна податкова адміністрація України розглянула  ваш лист
від 11.05.04 р. N 188 і повідомляє.
 
     При укладанні трудового договору (контракту) між  працівником
і   працедавцем,   працівник   зобов'язується  виконувати  роботу,
визначену такою  угодою  (контрактом),  тобто  виконувати  трудову
функцію  за  дорученням  або  наказом  працедавця,  а  працедавець
зобов'язується   виплачувати   працівнику   заробітну   плату    і
забезпечувати  умови  праці,  необхідні  для виконання роботи,  і,
зокрема,  охорону праці в межах законодавства  про працю,  охорону
праці,  колективних договорів і угод сторін, до яких відноситься і
забезпечення проведення  обов'язкових  попередніх  та  періодичних
медичних оглядів працівників, що передбачаються статтею 59 Кодексу
законів про працю ( 322-08 ),  статтями 14,  19, 20 Закону України
"Про охорону праці" ( 2694-12 ).
 
     Статтею 21   Закону України   "Про   захист   населення   від
інфекційних  хвороб"  (  1645-14  ),  обов'язкові  попередні   (до
прийняття  на  роботу)  та періодичні профілактичні медичні огляди
працівників   окремих   професій,   виробництв   та   організацій,
діяльність  яких  пов'язана  з  обслуговуванням  населення  і може
призвести до поширення інфекційних хвороб,  проводяться за рахунок
роботодавців у порядку, встановленому законодавством.
 
     Перелік професій,  працівники  яких  підлягають обов'язковому
попередньому,  періодичному  і  позаплановому  медичному   огляду,
термін  і  порядок  його  проведення  встановлюється Міністерством
охорони здоров'я  за погодженням з Державним комітетом України  по
нагляду за охороною праці.
 
     Згідно із  Законом  України  "Про  охорону праці" ( 2694-12 )
(ст.  19),  фінансування охорони праці здійснюється  роботодавцем,
зокрема,  підприємствами,  незалежно від форм власності, і витрати
на охорону   праці,   зокрема,    з    проведення    обов'язкового
попереднього,   періодичного   і  позапланового  медичного  огляду
працівників, зайнятих на важких роботах, роботах з небезпечними чи
шкідливими  умовами  праці або таких,  де є потреба у професійному
доборі,  є витратами,  що включаються до валових витрат відповідно
до  пункту  7  постанови  Кабінету Міністрів України від 27 червня
2003  року  N  994  (  994-2003-п  )  "Про  затвердження  переліку
заходів та  засобів з  охорони  праці,  витрати  на  здійснення та
придбання яких включаються до валових витрат".
 
     Визначені в  переліку  цієї  постанови  заходи  та  засоби  з
охорони   праці,   здійснюються  з  урахуванням  вимог  підпунктів
5.4.1, 5.4.2,  5.4.7 і 5.4.10 статті 5 та підпункту 8.7  статті  8
Закону України    "Про    оподаткування    прибутку   підприємств"
( 334/94-ВР ) і  не  можуть  розглядатись  як  додаткові  блага  в
контексті Закону України від 22.05.03 р.  N 889-IV ( 889-15 ) "Про
податок з доходів фізичних осіб",  що надаються платнику податку з
доходів фізичних осіб.
 
 Заступник  Голови                                      С.І.Лекарь




<< Главная страница | < Назад



Украина онлайн