ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ
РЕГУЛЯТОРНОЇ ПОЛІТИКИ ТА ПІДПРИЄМНИЦТВА
Л И С Т
19.02.2003 N 3-221/942
Державний комітет України з питань регуляторної політики та
підприємництва розглянув лист щодо матеріальної відповідальності
керівника у випадку затримки виплати заробітної плати та
повідомляє.
Законом України від 17 жовтня 2002 р. N 184-IV ( 184-15 ) ст.
134 Кодексу законів про працю України ( 322-08 ) доповнено п. 9,
згідно з яким повну матеріальну відповідальність несе керівник
підприємства, установи, організації всіх форм власності, винний у
несвоєчасній виплаті заробітної плати понад один місяць, що
призвело до виплати компенсацій за порушення строків її виплати, і
за умови, що Державний бюджет України та місцеві бюджети, юридичні
особи державної форми власності не мають заборгованості перед цим
підприємством. Повна матеріальна відповідальність передбачає
покладання на керівника зобов'язань щодо відшкодування в повному
розмірі прямої дійсної шкоди, заподіяної з його вини підприємству,
установі, організації.
Таким чином, керівник може бути зобов'язаний погасити всю
суму компенсації, виплаченої підприємством працівникам, при
одночасному дотриманні таких умов:
- мала місце несвоєчасна виплата заробітної плати понад один
місяць;
- несвоєчасна виплата є результатом винних дій керівника
(наприклад, кошти на заробітну плату були використані не за
призначенням);
- у результаті затримки виплати заробітної плати виплачено
працівникам компенсацію;
- перед підприємством немає заборгованості з боку бюджетів та
юридичних осіб державної форми власності.
Заступник Голови Г.Білоус
