|
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т
N 20-503 від 07.12.2001
(Извлечение)
В соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы
(дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному
социальному страхованию, утвержденным постановлением Кабинета
Министров Украины от 26 сентября 2001 года N 1266 ( 1266-2001-п ),
расчет страховых выплат по общеобязательному государственному
социальному страхованию от несчастного случая на производстве и
профессионального заболевания, приведших к утрате
трудоспособности, и общеобязательному государственному социальному
страхованию в связи с временной утратой трудоспособности и
расходами, обусловленными рождением и погребением, осуществляется
исходя из среднедневной заработной платы за отработанное время в
расчетном периоде.
Согласно пункту 3 Порядка ( 1266-2001-п ) расчетным периодом
считается период работы по последнему основному месту работы перед
наступлением страхового случая, в течение которого застрахованное
лицо работало и уплачивало страховые взносы или за него
уплачивались страховые взносы.
Исходя из этого при исчислении средней заработной платы
учитываются выплаты, начисленные застрахованному лицу за
фактически отработанные рабочие дни. Выплаты за время, в течение
которого работник не работал и ему сохранялся средний заработок в
соответствии с действующим законодательством (рассчитанные в
соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 8
февраля 1995 года N 100 ( 100-95-п ), оплата простоя, часть
материальной помощи (в размере прожиточного минимума), которая не
облагается подоходным налогом с граждан и с которой не взимаются
страховые взносы, не включаются в расчет средней заработной платы.
В случаях, когда работник часть месяца работал и часть месяца
находился в отпуске (аналогично и выплаты в связи с сохранением
заработной платы) и при этом страховые взносы были ограничены
максимальной величиной (1600 грн.), в расчете средней заработной
платы за фактически отработанное рабочее время учитывается
заработная плата, соответствующая величине заработной платы, за
которую уплачены страховые взносы, в пропорциональных размерах
между видами начислений. Например, в одном месяце была начислена
заработная плата за отработанное время в размере 800 грн.; оплата
отпуска - 1200 грн.; (сумма, с которой уплачивались) страховые
взносы, - 1600 грн. Количество отработанных дней - 10, количество
рабочих дней по балансу рабочего времени - 21. Расчет: заработная
плата, с которой уплачены страховые взносы, за один день согласно
балансу рабочего времени - 76,19 грн. (1600 грн. : 21 дн.);
заработная плата за отработанное время, с которой уплачены
страховые взносы и которая включается в расчет средней заработной
платы, - 761,90 грн. (76,19 грн. x 10 дн.).
Если в одном месяце начислены несколько видов выплат
(должностной оклад, премия, материальная помощь и т. п.),
включаемых в расчет средней заработной платы, и оплата отпуска,
гособязательств, то можно в этом же случае сделать следующий
расчет. Например, оплата отпуска составляет 2000 грн.; кроме того,
начислены выплаты, включаемые в исчисление средней заработной
платы, в сумме 2300 грн.; сумма оплаты труда составляет 4300 грн.
(2000 грн. + 2300 грн.), а страховые взносы уплачены с суммы 1600
грн. Определяем долю заработной платы, с которой уплачены
страховые взносы, в начисленной заработной плате - 0,372 (1600
грн. : 4300 грн.). Учитываем соответствующую долю от заработной
платы, включаемую в исчисление средней заработной платы, - 2300
грн. x 0,372 = 855,60 грн.
Директор департамента
политики государственного
социального страхования Е.Скрыпник
"Бухгалтер", N 3, январь, 2002 г.
|
